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Planificación Presupuestaria

El headcount planificado con el costo llegando al Estado de Resultados.

Organigrama, cargos y salarios y la nómina proyectada mes a mes, con cargas, y con la contratación futura apareciendo en el gasto antes de ocurrir.

La interfaz
Organigrama y Nómina
Duración
54 s
Área
FP&A y Planificación

Empresas que ya operan con LeverPro

  • Logotipo Mater Dei
  • Logotipo Contabilizei
  • Logotipo Condor
  • Logotipo Fujifilm
  • Logotipo Tenda
  • Logotipo Grupo SEB
  • Logotipo Bem Brasil
  • Logotipo Globo Ventures

5 días hábiles

para que el Estado de Resultados esté listo en Distrivisa; antes solo cerraba el día 15

Distrivisa

+100

ERP integrados de forma nativa, incluidos los brasileños

12

superficies nativas leyendo la misma base

ISO 27001

gestión de seguridad de la información

LO QUE TRABA HOY

La nómina proyectada vive fuera del presupuesto

No es falta de esfuerzo: es el formato. La hoja no tiene dónde guardar la regla, el rastro y el permiso al mismo tiempo.

  • La nómina proyectada vive fuera del presupuesto

    RR. HH. planifica el headcount en una hoja, finanzas estima el gasto en otra. Las dos divergen en el primer mes de contratación atrasada.

  • Las cargas son siempre una estimación gruesa

    El porcentaje medio esconde la diferencia entre cargos y regímenes, y el desvío aparece en el cierre.

  • Cambiar el organigrama no cambia el número

    Aplazar una vacante es una decisión que tarda semanas en llegar al gasto proyectado.

PLANIFICACIÓN PRESUPUESTARIA

Organigrama y Nómina funcionando en LeverPro

54 segundos de operación real, grabados de la propia interfaz. Pulse play.

Organigrama, cargos y salarios y planificación de nómina en LeverPro.

LO QUE SE VE EN PANTALLA

La vacante ganando fecha, y el gasto apareciendo en el mes

Cuatro cosas ocurren en esta pantalla, y cada una resuelve un pedazo del mes.

  1. 0:07

    El organigrama como estructura

    Áreas, cargos y personas en un dibujo que es dato, no una figura pegada.

  2. 0:21

    Cargos y salarios

    El rango por cargo y la plantilla actual, que es el piso de la proyección.

  3. 0:35

    La nómina proyectada mes a mes

    Salario, cargas y beneficios por período, con la vacante futura entrando en el mes en que abre.

  4. 0:47

    El efecto en el gasto

    La nómina proyectada es gasto en el Estado de Resultados proyectado. Aplazar la vacante cambia el resultado del año.

ANTES Y DESPUÉS

La misma operación, en los dos formatos

Cómo funciona hoy

  • Headcount en el archivo de RR. HH., gasto en el de finanzas
  • Cargas estimadas por porcentaje medio
  • Un cambio de organigrama tarda semanas en volverse número
  • La vacante aplazada sigue presupuestada

Con LeverPro

  • Plantilla y nómina proyectada en la misma base
  • Cargas calculadas por cargo y régimen
  • Cambiar el organigrama cambia el gasto proyectado
  • La fecha de apertura de la vacante es la fecha del costo

¿Quiere ver esto sobre sus números, y no sobre los del vídeo?

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CÓMO FUNCIONA

Del asiento en el ERP a la interfaz

Tres pasos, y el segundo es el que la mayoría de las herramientas salta.

  1. La plantilla actual viene del sistema de nómina

    La Central de Integraciones trae la base de personal; la proyección parte de lo que existe, no de una estimación.

  2. La vacante futura es un objeto con fecha

    Tiene cargo, rango y mes de apertura, y por eso el costo aparece en el mes correcto.

  3. El gasto es una superficie

    People AI alimenta el Estado de Resultados proyectado por el mismo motor que todo lo demás.

QUIÉN LO USA

Lo que cada cargo se lleva de aquí

  • FP&A

    Presupuesta la nómina sin esperar la hoja de RR. HH.

  • RH

    Planifica la plantilla sabiendo el efecto en el resultado.

  • CFO

    Decide aplazar o adelantar una vacante con el número a la vista.

“Hoy, Controladuría opera con mayor productividad y confianza en los datos. LeverPro trajo agilidad, precisión y centralización de nuestra información.”
Marcos Paulo Nascimento · Coordinador de Controladuría
Grupo Santa Joana · Salud

PREGUNTAS

Lo que suelen preguntar sobre esta interfaz

Si el suyo no está aquí, pregunte: respondemos en un día hábil.

¿Se integran con el sistema de nómina?
La Central de Integraciones es el camino; la base de personal entra por ella, como los ERP financieros.
¿El cálculo de cargas es nuestro o de ustedes?
La regla se configura con su realidad de cargos, regímenes y beneficios. Lo que la plataforma garantiza es que se aplique una vez y valga en todas partes.
¿Se puede simular un escenario de contratación?
Sí, y es el mismo mecanismo de la simulación de escenarios: la nómina entra en la comparación lado a lado.
¿Esto es un módulo de RR. HH.?
No. El alcance es el costo de personal dentro de la planificación financiera; la gestión de RR. HH. sigue en su sistema.

RECONOCIMIENTOS

  • TOP 100 Open Startups, ranking 2025
  • 1er lugar en el Premio Fintech IBEF-SP 2024
  • Premio NEEX, de Exame
  • 100 Open Startups, ranking de 2021 a 2024

Cuatro años seguidos en el ranking 100 Open Startups.

CÓMO QUEDAN SUS DATOS

  • Quién entra

    Autenticación corporativa por el proveedor de identidad que la empresa ya usa.

  • Quién ve qué

    Permiso por área y por recorte, sobre la misma base, sin copia del archivo.

  • De dónde vino el número

    Trazabilidad del consolidado hasta el asiento contable de origen.

  • Cómo sale el dato

    Exportación garantizada. El dato es de su empresa.

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