Gerente de Recursos Humanos
Publicado em
21/5/2025
| efetivo | presencial em belo horizonte, av. raja gabáglia
Descrição da Vaga
quais serão as suas responsabilidades e atribuições?
- Reestruturação de Processos
- Excelente comunicação, organização e autonomia.
- Visão estratégica, com forte capacidade de execução.
- Análise de Necessidades:
- Reunir-se com gestores e líderes de equipe para entender as necessidades de recrutamento e as especificações dos cargos.
- Definir perfis de candidatos e requisitos para as vagas abertas.
- Atração de Talentos:
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados.
- Criar e publicar anúncios de vagas em diferentes plataformas, como sites de emprego, redes sociais e plataformas especializadas.
- Triagem e Seleção de Candidatos:
- Realizar triagem de currículos e pré-seleção de candidatos com base nas especificações das vagas.
- Conduzir entrevistas por telefone, videoconferência e presenciais para avaliar habilidades, competências e adequação cultural dos candidatos.
- Aplicar testes e avaliações quando necessário para medir habilidades técnicas e comportamentais.
- Gestão do Processo de Contratação:
- Coordenar e agendar entrevistas com gestores e equipes técnicas.
- Coletar e verificar referências profissionais e antecedentes dos candidatos.
- Elaborar e fazer ofertas de emprego, negociar termos e formalizar contratos de trabalho.
- Relacionamento com Candidatos:
- Manter uma comunicação clara e contínua com os candidatos durante todo o processo de seleção.
- Fornecer feedback construtivo para candidatos não selecionados e criar uma experiência positiva para todos os participantes.
- Gerenciamento de Indicadores e Relatórios:
- Monitorar e reportar métricas de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, custo por contratação e origem dos candidatos.
- Analisar dados para identificar tendências e propor melhorias no processo de recrutamento.
- Acompanhamento de Tendências e Melhores Práticas:
- Manter-se atualizado sobre tendências de mercado, melhores práticas de recrutamento e ferramentas de tecnologia de RH.
- Propor e implementar melhorias contínuas no processo de recrutamento e seleção.
QUAIS OS REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES DESEJÁVEIS?
Escolaridade: Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Cursos e certificações adicionais em recrutamento e seleção são desejáveis.Experiência: Experiência prévia em liderança de equipe de RH.
DIFERENCIAIS PARA A VAGA
Empatia e Sensibilidade: Habilidade para lidar com colaboradores e entender suas motivações e expectativas.Organização e Gestão de Tempo: Capacidade de gerenciar múltiplos processos.
nossos benefícios
- Cartão de benefícios Flash
- Plano de saúde Amil
- Vale transporte Flash
- WellHub
- Convênio com o SESC
- Seguro de vida
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